キャリアアップ助成金（正社員化コース）
厚生労働省管轄の助成金の中から活用しやすいものを今後順次ご紹介していきます。第１回は、「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」です。
パートタイマーを正社員化することで１人５７万円（生産性要件にあてはまる場合は、７２万円）の助成金が支給されます！！ キャリアアップ助成金 正社員化コースを活用することにより、パートタイム労働者・有期契約労働者を対象として「正社員への転換」のために面接等の試験制度を導入し、実際にパートタイム労働者または有期契約労働者を正社員へ転換した場合に助成金が支給されます。 こうした正社員化する仕組みづくりを行うことにより、頑張ってよく働いてくれる優秀な従業員の更なるやる気向上にもつながります。 支給に当たっては、次のような要件がございます。支給要件① 対象となる労働者
雇用されていた通算雇用期間が６か月以上である「有期契約労働者」「無期雇用労働者」「派遣労働者」等の非正規雇用者が対象となります。支給要件② キャリアアップのための環境整備
「非正規雇用者の安定度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップ」を目的としているため、受給要件として、非正規雇用者がキャリアアップを行うための、ガイドラインに沿ったキャリアアップ環境を整備することが求められます。 具体的には、ガイドラインに沿って、事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置するとともに、「キャリアアップ計画」を作成して、それについて管轄の都道府県労働局長の認定を受ける必要があります。支給要件③ 正規雇用の実施
正規雇用があらかじめ定められた制度にしたがって実施されていることを示すため、「労働協約」か「就業規則」が作成され、かつ正しく運用されている必要があります。 これらの明文化された規定は、助成金の申請を行う６ヶ月前には整えておく必要があるので注意が必要です。 また、適用者に対して６ヶ月分の賃金を支払ってきたこと、無期雇用に転換または直接雇用で正規雇用に転換した場合は基本給が５％以上昇給している必要があるなどの細かい要件もあります。 要件の詳細に関しましては当事務所へお尋ねください。 当事務所では、建設業許可取得はもとより、労災特別加入などの社会保険手続き、融資・助成金・補助金の申請などの資金調達に関するお手続きもワンストップサービスで行います。 なにかお困りごとがありましたら、何なりとお気軽にお申し出ください。
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